诺和诺德荣膺2026－2027美世中国卓越健康雇主－卓越健康创新奖

北京2026年7月11日 美通社 －－ 近日，诺和诺德中国凭借员工体重管理福利项目“轻盈计划”，荣膺“2026－2027美世中国卓越健康雇主”－卓越健康创新奖，彰显了公司持续赋能员工健康与福祉的领先实践和价值底色，展现出诺和诺德在打造健康与韧性组织方面的前瞻性与领导力。颁奖典礼与2026美世中国健康论坛同期举办，诺和诺德大中国区市场准入和公共事务部公司副总裁林敏受邀参与论坛圆桌分享环节。

轻盈计划：以创新福利完善员工健康支持体系

随着国家“体重管理年”行动的持续推进，肥胖防治成为社会关注的重要公共卫生议题，科学体重管理也正逐渐成为全社会的健康共识。作为全球肥胖症治疗领域的领导者，诺和诺德始终关注患者与公众健康，并将员工健康视为企业可持续发展的重要基石。依托在慢病防治领域的专业积淀，诺和诺德持续将健康理念融入员工关爱体系，通过具有针对性的员工项目，助力建设更健康的职场环境。

2025年，诺和诺德聚焦员工健康需求，率先推出体重管理福利项目“轻盈计划”，为符合条件的员工提供诺和盈^®药品费用报销支持，助力员工以更加科学、规范的方式开展体重管理。作为国内医药行业员工健康福利的创新实践，“轻盈计划”进一步拓展了员工关怀的支持边界，不仅减轻了科学体重管理的经济负担，更为员工迈出健康行动第一步提供了切实支持。

文化驱动，构筑面向未来的健康职场生态

“轻盈计划”既是诺和诺德关注员工健康与福祉的缩影，也是公司践行“诺和诺德之道”，持续打造“健康且富有参与感的工作环境”的力证。除“轻盈计划”外，诺和诺德通过“诺和健康（novohealth）”员工健康体系，围绕身体健康、心理健康、健康饮食、体重管理、健康体检和远离烟草这六大支柱，持续开展健康促进项目和员工关爱举措，为员工及其家人的健康生活提供保障。同时，公司通过常态化的健康资源支持员工保持良好身心状态，例如，“EAP心理加油站”为员工及其家人提供专业、及时的心理支持；员工健身平台则通过整合多城市健身房资源，为员工提供更加便捷、灵活的运动选择。

为了充分赋能员工，诺和诺德不断完善人才发展体系，提供多元的员工培养和发展平台。在中国，国际管理培训生（IGP）项目已开展超过20年，通过两年的国内外多次轮岗及培训，培养具备国际化思维、跨文化协作能力与高发展潜力的人才。此外，公司以个人能力与业务发展为导向，打造完善的敏捷学习体系，并充分运用数字化技术，全面提升员工的专业竞争力，以适应不断变化的外部环境。

诺和诺德大中国区人力资源与企业交流部副总裁王淑红表示：“员工的身心健康，不仅关乎他们的个人成长和整体幸福感，也是企业保持长期竞争力与可持续发展的重要基础。荣膺此次奖项，是殊荣，更是责任。未来，我们将继续践行诺和诺德之道，营造健康适宜的职场环境，打造开放坦诚、彼此尊重的沟通氛围，为员工提供成长和发展的资源和路径，帮助他们不断拓宽能力边界，共同成就改变生命的事业。”